3月19日，莱茵科斯特培训师赴德研修总结汇报会隆重举行，来自青岛、淄博、株洲、太仓、潍坊等各个双跨培训中心的培训师们共同参加汇报会，展示学习成果，分享培训心得。莱茵科斯特中德班项目主管胡鹏昌主持会议。

春种一粒粟，秋收万颗子。2019年春节刚过，莱茵科斯特培训师团队远赴德国，分批前往黑森州技术进修培训中心和美因茨（ILW）跨企业培训中心进行了为期五周的进修研讨与文化交流活动。阳春三月，赴德培训师团队不负众望，满载知识与荣誉，学成归来。

汇报会上，赴德国黑森州技术进修培训中心研修的培训师团队详细讲述了德国“双元制”教学理论体系、行动导向教学法的解析与教学应用、理实一体化课程的开发方法、学员多种能力的全面培养等方面的内容。培训师们从多个角度生动展示了“餐垫学习法”、“小组重置法”、“我-你-我们”等多种教学法的具体应用场景、课件开发的多元化、教学环境建设管理、阶段性教学评价等一系列德国教学过程中的典型案例，极大的开拓了今后的工作思路。

随后，赴德国美因茨（ILW）跨企业培训中心研修的培训师团队分享了跨企业培训中心在德国职业教育中的地位与作用、德国企业标准化管理理念、以订单任务为导向的教学情景开发等内容，并从机械和电气两个领域展示了富有美因茨特色的“教学地图”课程设计理念、以及“订单式”教学任务实践和团队合作活动案例。其中德国跨企业培训中心布局的标准化、实训素材的多样化、教学任务的实用性和德国企业富有责任感的价值观，都让大家留下了深刻的印象，也看到了今后工作持续改进的方向与目标。

中德班项目主管胡鹏昌表示，优质的教育培训体验和让学生满意的培训效果，是指引我们前进的导航灯。他号召所有培训师认真理解、吸收、应用此次赴德的学习经验，共同努力、不断提升，只有这样，我们才能为合作院校、合作企业提供超预期的服务体验。

教育事业部部长王洪磊希望培训师们在日后的教学实践中学习并践行德国先进的教学理念，让标准化管理理念、模块化设计方法贯彻工作和教学全过程，有效提升自己的教学水平和课程开发能力，成为一名有思想有理想的培训师，带着使命感、责任感和荣誉感投身教育事业。

莱茵科斯特培训师团队在德培训期间接受德国SWR1频道采访

每一位培训师的汇报都是精彩纷呈，感慨万千，特别是对德国“双元制”人才培养体系和行动导向教学法的开发与灵活运用有了更深层次的阐述与理解，同时也印证了长期以来莱茵科斯特培训师团队在德国“双元制”体系本土化中的创新成果与德国职业教育先进的育人理念殊途同归，让培训师们在收获、提升、感恩、感动之余更坚定了共同推动中德职业教育深入合作的决心和信心，他们纷纷表示为成为中德职业教育在智能制造时代深入合作发展的见证者和参与者感到骄傲与自豪！

莱茵科斯特自成立以来，一方面大量引进德国专家上门指导，另一方面不断选派培训师和技术工程师到德国“轮训”；不遗余力地全面推进团队成长计划。因为只有具有全球化视野、国际先进理念的高水平高素质培训师和工程师，才能保证莱茵科斯特智能制造人才培养体系始终保持领先优势。

莱茵科斯特作为国内最大规模的“跨企业、跨学校”双跨培训中心，作为教育部教指委中德智能制造“双师型”教师培养基地、德国工商会AHK专业师资培训中心，开设了一系列校企合作项目和师资培训项目，切实提高了学校教师解决实际问题的能力和智能制造背景下德国标准“双元制”教学资源开发与教学实施能力，直接或间接培养了一大批技术过硬、素质全面、适应未来工业现场的技术技能人才，在现代职业教育创新和智能制造人才培养实践方面积累了了丰富的成功经验。

未来路远且长，莱茵科斯特将不忘初心、追梦前行！

莱茵科斯特2019年百人计划：

1.由德方职业教育专家在国内培训100人次的职业教育教师；

2.邀请100人次，职业院校教师，赴德进行师资培训；

3.外派100人次，优秀毕业生，赴德进行技术游学。