2025年3月27日下午，莱茵科斯特&东风汽车集团企业技术技能专家聘请仪式在中德智能制造产教融合示范基地隆重举行。德国电气系统专家、机电一体化和电气职业培训专家斯蒂芬·格鲁伯先生，莱茵科斯特副总经理陈朋、武汉莱茵科斯特公司总经理罗银桥、培训师学院常务副院长胡鹏昌、中德教育项目总监谭非，东风汽车集团陈伟、邢海强等培训专家及中德莱茵智能工匠班学员共同参加此次活动。
莱茵科斯特副总经理陈朋在致辞中表示，莱茵科斯特作为中德智能制造产教融合先行者，通过十余年的深耕，链接全球数百家名企高校，构建了覆盖工业机器人、数字化工厂、工业互联网等领域的全链条技术及人才服务体系。他就本次专家聘任的意义和目的，分别从（一）立足国家战略，把握人才发展新机遇；（二）聚焦产业转型，构建技术人才培养新生态；（三）践行社会责任，推动人才就业新模式；（四）夯实企业根基，打造技术人才新高地等四个方面进行阐述。他表示，未来，莱茵科斯特将以此次活动为重要节点，聘任更多行业企业专家深入产业、贴近需求、汇聚智慧、培养人才，深化“产教融合”生态，通过“智能制造人才银行”“AI+智能工匠班”打造“招生即招工”就业新模式，以“一体两翼三赋能”格局构建技术人才高地。同时他期待与各位专家携手，以智慧与责任共筑制造强国未来！
东风汽车集团培训专家陈伟对莱茵科斯特的专业支持与山东同仁的热情接待表示感谢。他谈到，当前企业数字化转型亟需“深技术、宽视野”的T型人才，但面临“技能断层、资源错配、组织壁垒”三重挑战，莱茵科斯特德国“双元制”人才培养模式本土化创新体系为破解这些难题提供了有效的方案。对此他提出三大破局路径：一是场景化攻坚：推动莱茵科斯特专家深入产线，将技术痛点转化为教学课题，实现“车间即课堂”；二是标准化共建：校企联合制定行业技术标准，共同破解专业及人才培养壁垒；三是分层培养体系：针对国企老龄化现状，分层强化基层智能运维、工程师数字化工艺、管理层商业创新思维。他表示，未来双方要深化“双循环育人”机制，通过“企业进校园、专家到车间”双向联动，打破组织壁垒、构建敏捷团队，并依托莱茵科斯特“双元制”教育体系，融合系统培养与实战需求，为行业输送智造新力量，共绘中国制造业高质量发展蓝图！
德国电气系统专家、机电一体化和电气职业培训专家斯蒂芬·格鲁伯先生表示，中德两国始终高度重视青年人才培养，这也是国家发展的根基。莱茵科斯特并非简单复制德国“双元制”教育，而是立足中国本土需求进行创造性改良，形成了独具特色的产教融合模式。这种双向学习与融合，正是中德教育合作的价值所在。此次莱茵科斯特与东风汽车集团的深度合作，展现了校企协同育人的标杆力量。全球范围内，既懂前沿技术又深谙产教融合的专家极为稀缺，而今日受聘的专家团队正是这一领域的宝贵资源。他期待未来双方继续深化合作，共同为青年成长与制造业升级贡献力量，助力中德教育合作迈向新高度。
△ 陈朋副总经理代表莱茵科斯特与东风汽车集团专家签约
△ 斯蒂芬·格鲁伯先生为东风汽车集团专家颁发聘任证书
此次活动标志着莱茵科斯特与东风汽车集团从单一培训合作迈向“人才共育、技术共研、生态共建”的全方位战略伙伴关系。未来，双方将聚焦智能制造与汽车产业升级需求，深度融合德国“双元制”教育体系与实战经验：一方面，莱茵科斯特“人才银行”将构建跨行业、跨区域的动态技能人才数据库，通过人才标签化管理和智能匹配机制，提升智能制造、新能源等战略领域紧缺人才的调度效率；另一方面，莱茵科斯特吸纳东风资深专家加入智库体系，加速企业技术痛点向教育资源的转化，推动课程开发、技术研发与产业需求的精准衔接，形成“技术迭代-人才培养-产业应用”闭环生态。此外，双方将重点强化智能网联汽车、工业机器人等新兴领域的师资储备与培训能力，为企业提供从技术攻关到人才输送的全链条解决方案，持续赋能中国制造业数字化转型与高质量发展。
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